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具体还是要看自己应聘的工作了，如果是和上一家的工作一样的工种，那么写的长一点可能在经验上会被新的单位更看重一些。如果不是同一种工种，没必要写的那么长了。如实的写，如实的答就行。毕竟有些单位也是十分相信诚实的人的，万一写长了，他们再打你之前的单位去核实呢？你可能因此失去这个工作机会的
简历制作要根据自身的情况求职意向等因素结合招聘单位需求有针对性的，求职效果提升。按一个模板套肯定是对求职没有帮助的
如果是完全脱离实际的包装就算是您简历过了面试也过不了相反HR觉得您这个造假太严重对您整个人都产生了怀疑很有可能留下很负面的影响即便其实您本人很符合这个职位要求也会被刷下来的
简历延长工作时间必须满足以下条件
1、工作时间空档期没有超过三个月，那么根本就没有必要去弄虚造假的，这是好不必要的行为，以免给自己招致一些意外的麻烦而导致失去了这份工作。如果工作时间空档期超过了三个月怎么办？如果在三个月的基础之上还多出了一两个月，那么我们可以采取两头互补的方式，不过不要动你最近的工作，因为招聘者可能要你出示最近的解聘书，那么我们就把之前的几个工作每个腾出一个月左右的时间，如此显得非常隐蔽。
2、但是空档期达到了半年及以上，此时又该怎么办？那么我们还是在简历当中如实填写，或者尽量把某几个工作的时间延长一些，如此让空挡时间也缩小一些，显得不会那么难看。
3、最后一招，空档期超过了一年及以上，干脆找个熟人看看能不能让对方公司给你做个证明，到时候招聘者核查的时候，对方公司则承认你在他们公司工作过。其实也不用这么麻烦，你还可以找个有固定电话的商店，或者个人维修店的老板，商量好再把这些个体店以公司名字写到简历当中
工作年限就是填写工作的时间。比如工作五年了，就填五年。
工作年限是中国对国家机关：事业单位工作人员的工龄的劳动法律用语。工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位工作的时间，一律计算为工作年限。
工作人员在中华人民共和国成立前，参加民主革命政权机关工作的时间，应当计算为工作时间。
事业单位报名里面的工作年限
事业单位规定最低服务年限是为了保持工作人员的相对稳定。招聘简章中有关工作年限要求，计算截止到2020年12月31日。指报考人员必需具备的最低工作年限，如“一年”，其工作年限则要求为一年及以上。
即要求2019年12月31日前参加工作，以此类推。报考人员实际工作年限应按截止日期实足计算。以往在不同用人单位工作的年限可累计计算;部分岗位要求相关专业工作年限的，报考人员必须同时符合。
从参加工作时间至今填起，是几年就填写几年。
如：
2000年9月——2004年6月，在北京大学法学专业学习；
2004年7月——至今，在某省高级人民法院某庭工作。
即为工作年限为7年。
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