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求评价大家在于保安方面，工作态度、工作能力、的经验
工作态度:在日常工作中我要求自己做到“三勤两记”：勤交流，及时获取业主对保安队工作的反馈；勤巡逻，及早发现影响安保工作的苗头；勤记录，全面记录小区内出入形势的周期性变化以便合理调整安保措施；记人脸，对小区业主做到脸熟；记车号，对小区住户的车辆造册登记，及时发现和排除隐患。
依靠“三勤两记”工作法，自我负责**小区保安队工作以来，该小区业主反映较好，小区内安保形势明显改善。工作能力：对企事业单位,工厂,生活小区,高档小区,村小区,建筑工地,商业区,停车场,学校,工业区,重大危险物品等等区域的内部进行安全服务,对外协调工作,提供优质服务的保安人力服务.工作经验：从零做起，以最快的速度赶上老同志，在训练当中首先要充分体现出军人的精、气、神，调动训练的积极性，最后要达到预期训练科目。从今年开始训练时间改为星期二和星期五，比原来的训练时间少了一天，这也是经理从人性化管理方面考虑，对训练的时间进行了调整。在接下来的训练时间里，我们两个团结一致，相互交流与学习，加强训练力度，使我们保安整体队伍素质能有新的面貌。
值长如何写自我评价，工作责任心，工作态度，工作能力。
自我评价
一、工作情况概述、工作目标的完成情况
二、工作态度、工作纪律等
三、存在的问题、努力方向
对办公室员工的工作能力和工作态度评价可以从哪些方面来进行
平时的表现啊，上班出勤情况啊，有没有经常迟到，请假。
国企中工作能力与工作态度的关系？
态度第一
能力第二
高分求辩论题工作态度比工作能力更重要
内容应该类似于1997或者1998年大专辩论赛里面的“真理不辩自明与真理不辩不明”建议找那次比赛的实录参考。
试论工作能力与工作态度的关系/>工作能力是综合素质的表现，是作为个体的人在遗传和后天的努力中（在改造客观世界的过程中）逐步形成的。工作的态度，是人对工作的主观能动性的表现。工作态度因人而异，因时而异，一个人对待工作的认真与否，可以从工作绩效表现出来，但这个考察因素也是多方面的，有事半功倍，也有事倍功半。良好的工作态度是取得工作成绩的基础，表现出的是人积极的主观能动性。
有了较强的工作能力，而又辅之以正确的工作态度，那么必将是事半功倍，能促进任务的完成、事业的成功。相反，既没有较强的工作能力，又没有认真的工作态度，大事做不来，小事不愿做，牛屎做的鞭，闻（文）也闻（文）不得，舞（武）也舞（武）不得，那必将是一事无成的。有了较强的工作能力，而不去身体力行，这就是消极的工作态度。大事不去做，小事不愿做，终将是不能成就大事的。相反，只要工作态度端正，即使能力不强，但由于用踏实、积极、认真的态度去应对工作，并时常加以总结，久而久之，工作能力也会逐步提高。
看古往今来的成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。这种志，其实就是体现在良好的工作态度，锲而不舍，金石可镂;水滴石穿，绳锯木断。这是持之以恒所达到的效果。
一个人，能用正确的工作态度去培养自身的工作能力，不因工作能力的低下而自暴自弃，也不因能力过强而恃才傲物，这样就有了正确的态度。
“人一能之，己百之”，别人一次能做好的事，我就做一百次。说明只要肯下功夫，即使能力低，也是能做好的。不因自己的能力低下而气馁，脚踏实地尽自己最大的努力去做好工作，这就是值得倡导的。
“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才”，“驽马十驾，功在不舍”都阐述的是这些道理。这也是作为工作能力一般的我们，所应当具有的工作态度。/>/>无论是在什么环境中，态度始终占着人际交往中一个很大的交往分量。在小学，老师喜欢听话的小孩；在中学，老师喜欢听话并且爱学习的孩子；在高中，老师喜欢听话并且爱学习还要加上很爱学习的孩子；在大学或其它同等职能的学校，老师还是喜欢听话并且爱学习的人。在小中大学中，不是每一个人都听话，都爱学习，至少表现出来不是，但是却能考上好学校，并成为这个学校的高材生。或者有些孩子很爱学习，也很听话，可就是学不好。这时候，老师通常会不喜欢这些孩子。那么这时候就是这些学生的学习能力的问题了，那么现在老师已经不再是看态度了，而是在看与他生存相关的学生的学习情况了。学生学习能力越好，学生学习情况越好，自然，做为老师的他生存也会更好。（这是实话）
那么同样，我们如果换位到一个公司里。态度就真的是不可一世吗？态度就真的是决定了一切吗？恐怕不是这样吧？也话在用人的时候一个老板会认为态度最为重要，但是从整个单位来讲，效益才是最重要的吧？与效益挂钩的应该是员工的工作能力，而并非工作态度。也许看到这里有人会说，一个工作态度不好的人，工作能力肯定不会太好。错！而且是大错特错！用一个时髦的词来说，现在求职的人，大多都是“80”后的人。全世界人们都在说对“80后”的人，什么事都能发生，没有“80后”做不了的事。“80后”是一批非常有自己个性的人。为什么非要受态度决定一切的这个大框框影响是他们常常问的问题，他们需要的是自己的空间，只要空间足够，一切皆可以发生。换句话说，只要我们空间足够，我们能完成老板些交待的任何事情。难道说不是这样的吗？已经有很多老板试过了。/>态度是有限的，假设从毫不在乎的0到全心全意的1，而能力的差距几乎是无限的。如果能力不足，就算态度再好也不可能成功。比如：羊再勇敢也无法战胜狮子手无寸铁的士兵再坚强也无法战胜用机枪武装的敌人天生智障的人再努力也没办法获得诺贝尔化学奖我再怎么训练也跑不过刘翔……/>美国漫画家罗素.迈尔斯系列漫画《女巫希尔达》而知名。在他的一集漫画中，绿衣女巫希尔达正站在悬崖边远望。秃鹫吉劳德站在悬崖对面，向希尔达招手：“到这边来吧，我们一起玩！”
希尔达有些动心，然而看看脚下的峡谷，她犹豫了：“可是我跳不了这么远！”吉劳德回答：“不要用消极思维打败自己。我正在写一本书，是关于积极思维的力量。我在书里证实，只要你有正确的态度，就能做成任何事情！”
希尔达一边打量着他们之间的巨大鸿沟，一边思考着吉劳德的鼓动。吉劳德再次激励她：“告诉自己你做得到，行动起来！”希尔达一十自信心极度膨胀，热血沸腾地喊道：“好吧，我来了！”她后退几步，助跑，大步跃出......然后一直掉下去。
吉劳德镇静地站在悬崖边上，眼看着希尔达落入峡谷中，渐渐变得只有铅笔尖那么大。然后他转身走开，自言自语道：“看来我应该在书里加一章，教你如何锻炼腿部肌肉。”
我们经常听说“态度决定一切”，但这并不意味着你能达到自己设立的任何目标。只有那些投入时间锻炼腿部肌肉（以及其他能力）的人，才有可能实现自己的目标。相信自己做得到固然好，但是不要忘记提高自己的能力。/>/>/>能力强办事自然得心应手，是创造力的运动细胞，效率的先锋。自古哪个伯乐说是以态度好来选择“千里马”的！挖掘人才当然是要看他的能力强不强了！我认为一个职位上，职员的态度不错就可以了，而能力不仅包括了这点，能力是表现在多方面的，……………………/>/>/>有能力没态度的人大部分活的都比没能力有态度的人滋润！
对业务员来说，能力可以拉到业务，影响到客户的决定！才思敏捷是能力，会说话也是能力，态度是什么？没能力的人才需要的东西！一个客户给一个业务员订单，如果是小订单我想能力跟态度就分别不出来了，可是大订单呢?态度能影响一个客户给你大订单吗？
有能力的人的业务员能带给公司更大的利益，为什么不能说能力比态度重要？
在公司升职靠的是一个人的能力，工资拿的比别人多靠的也是能力！
在公司而言是这样，在社会而言也是这样！
一个人的能力大小，大能力的人影响着世界，比如开国皇帝，态度好能开国吗？比如李嘉诚，态度好能富可敌国吗？那是能力造成的！小能力的人影响着周边，就拿买东西砍价格来说，没那能力只有态度人家能让你优惠吗？再拿今天的辩论赛来说，已经是在拼大家的能力了，你态度好能赢的比赛吗？态度好能赢的人生吗？态度好能赢的陌生人的青睐吗？
从大从小看起来，没了能力
态度再好也枉然。/>/>/>每个人努力都会成为爱因斯坦吗
一样的苹果掉下来
有的人想的是吃可牛顿想的是什么
比尔大学肄业是不是态度不够端正？/>有能力的人不是说就没有工作态度，要不他的能力从哪里来呢?想象下如果没有好的工作态度的人，他会进步么?他会提高么？他会有能力么？工作能力有时候可以包含工作态度。关键时候还是要看工作能力。电视剧情里面往往都会有些隐退的人，他们对自己能力之内的事情已经不那么执着了，但是到关键时候还是会发挥出他们的能力。有工作能力的人工作态度不够，只能说明受到工作环境的影响，而不是从本身改变了工作态度。
反过来说，一个人即使工作态度再好，他不能给工作创造价值，没有足够的能力满足工作的需要，那么他只能被淘汰。/>/>实际上，早在三国时候，曹操就认为，只要有才，即工作能力，就可以为我所用。/>/>/>爱因斯坦说：天才=99%的努力+1%的灵感，没有1%的灵感，99%的努力都没有用。也就是说，能力不够的时候，态度再好，也无法解决问题。
智商是人最重要的素质，智商不够，就是无法看到问题的本质与问题的解决方法。
工作能力强的人，能发现问题，找到妥善的解决方法，考虑问题全面，解决问题彻底，为企业带来超级利润。
只是工作态度好，没有工作能力的人，遇到困难的事情，分析不清、没有策略、找不出重点，或者头痛医头，脚痛医脚；或者象算盘珠子，只会拔了才动，不拔的时候，无法自动完成工作。/>/>/>一个看大门的天天晚上一点觉都不睡的去巡逻，保卫，这样的态度很不错了吧，可是突然窜出一只野猫来，他居然吓的尿裤子了，请问辩方队友，您觉得这样的保卫能用吗？/>/>/>1、能力是人力资本投入的产出，只有高投入才会有丰厚的成果
态度是人力资源投入后的状态，而状态在不同的组织环境中是很容易改变的
2、人力资本的投入，不仅仅是一种价值的体现，它还需要时间的积累
人力资源的状态，仅仅是人的意识形态，是瞬息万变的
3、一个人的工作态度不好，可能是心理有什么解不开的疙瘩，或对某人某事表示的不满，可以通过有效的沟通、有益的引导，短时间内得到改善；
一个人的能力不行，你能通过沟通、引导短时间内提高吗？
4、没有能力，工作态度再好，只会把事越办越糟，尽是要别人差***的事
就好比方向都找不到的人，跑得越快离目标越远
只要有能力，工作态度一时不好不要紧，不干事，也不会给你添乱，干就干成事，何况只要引导得当、激励有效，还愁态度不转变吗？
5、一个人的能力是由他一生的经历所决定的，甚至还包括了先天的因素
而一个人的工作态度，仅仅是对一时一事、一人一物的感受所决定
6、综上所述，提高能力难，转变态度易，能力比态度更重要。/>/>如果对方说：有句俗话说态度决定一切。。。。
我们辩论：态度决定一切的前提是什么？是在我们又能力去实施的前提下，也就是我我们要是没有能力，你的态度就等于空想。能力就是态度的前提，是态度的基础，这还不能说明能力更重要吗？/>/>/>(1
抓住重点
重点是什么？
工作能力比态度重要
在辩论的过程中
要不断的重复提起自己辩方的重点
强调中心很重要
（2
万事以开头为准
如果你没有能力的话
态度再好也没有用
能力是工作的基础
而态度只是次要
在当今社会所以提倡要工作态度为好
但现实中
试问
有多少企业在招聘的时候会提起
需要工作态度？
请你告诉我？
如果你知道
请举出例子
那些国际著名企业
有这样的招聘提示？
（3
无论寻找什么工作
第一提醒的并不是态度
而是直接在工作上
直观表现的工作能力
而态度只是日后随着工作能力的发展慢慢衍生出来的附属能力
所以在这里
我方一致认为工作能力比态度更重要
（4
在这里我方一致认为工作能力比态度更加重要
我方并不否认态度在工作中所占有的位置
但在基础面前
也就是工作能力面前
一样是立分高下。
请对方辩友清楚一点
态度固然重要但要明白在工作过程中
只有体现出能力才能继续自己的工作
在工作的日后
别人才能清楚你的态度
如果工作能力不好的
不可能被录取
在不被录取的情况下
你的工作态度从何体现？
（5
工作能力就如同IQ
态度就如同EQ
在IQ不及格的情况下
请问对方辩友如何体现出EQ的重要性？如果EQ比IQ重要的话
那世俗的世界
也就是现在的世界就不会在各类书籍中不断提起各类名人的IQ有多高
而应该提起EQ的重要性。同样的道理工作能力就代表了IQ
所以我方一致认为
工作能力比工作态度更加的重要
只有体现出工作能力才能给工作态度有发展的空间。如果没有工作能力
一切将无从谈起。
（6
综合上诉5点
如果对方辩友有意见
一致决定反对我方的论点的话
请分析
基础重要还是工作态度重要。如果工作态度重要
那请对方辩友解释为何从小到大
老师们一致提起我们在学习在工作在任何方面要做到打好基础。
（7
本方一致认为
在工作能力的前提下
工作态度才能得到发挥
所以我们的观点就是————工作能力比工作态度重要
谢谢/>/>/>能力好比经济基础
态度好比上层建筑
经济基础决定上层建筑简单原理。
你可以用实践是检验真理的唯一标准这个论点出发展开阐述。重点说我们现在的实际情况就是很多工作都不抓落实，很多中国国情的东西官员不知道瞎在指挥。他们根本没去农村看过。
态度是一个EQ问题，培训有的时候可能只是激励你下，开导你意下就可以解决。而工作能力却美那么容易培养的。我可以以1天内让你胜读十念书的教会你作人，但是我没办法1天内把1000个词汇装进你大脑让你背诵下来。
会不会使能力问题，作不做是态度问题。你不做就没饭吃就饿死这简单道理都不用别人讲。但是能力问题就没那么简单了。有的人赖活够活过平淡生活也可以过的不会计较那么多了
辩论重在技巧和知识的配合，见招拆招，你真要得到实际的建议，分数给完我以后直接0分提问发过你想反驳的理由我这里就给你辩让你实际准备好了，说土点真正参加工作有社会经验的人对于这些东西都看的很透不用去想为什么。只是还没进入社会的学生对于工作为了什么这样的论题搞不太清楚。
其实很简单，为了谋生。吃饭
补充一点你要我正说反说都没问题，辩论时看你能不能言之有据，自圆其说并非是标准答案。如果你的阐述很丰满也有力度有高度，就算你反主流都没关系，所以除了论点的一些知识以外，技巧是很重要的，这也涉及到一些思维的技巧
工作态度比工作能力更重要是谁说的
都重要，除非你是老板，不然再牛的员工太嚣张也会***掉的，就是论事的话，你们都觉得自己是对的，作为下属来说，就看老板是炒了你还是什么咯。。。我说的
请分别从工作态度,工作能力,工作绩效总结自己的工作?(自我评价）简述
主要写一下主要的工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。
工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点：
1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事
3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了
4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识
5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：
总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求
1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项：
1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。
2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。
3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式：
1、标题
2、正文
开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款
署名与日期
怎么写仓库主管工作态度、工作能力、工作绩效
给你一个我们公司的绩效考核表，希望对你有帮助了。
绩效考核评估表（主任以上人员）
员工姓名所在岗位
所在部门评估区间年月∽年月
评价尺度及分数优秀（10分）良好（8分）一般（6分）较差（4分）极差（2分）
评估项目标准与要求评分权重
自我
评分直属评分经理评分总经理
评分本栏平均分
工作业绩
1．工作目标达成性（人均产能目标、管理目标） 4
2．生产安全管理效果（人/物/机/环/法的安全状态）
3．相关技术/品质的控制或改良
4．团队的稳定性，工作运转顺畅，属下人员纪律性
5．6S管理、ISO执行情况、制度落实状况
工作技能
1．业务知识技能、管理决策的能力 2
2．组织与领导的能力
3．沟通与协调的能力
4．开拓与创新的能力
5．执行与贯彻的能力
工作素质
1．任劳任怨，竭尽所能达成任务 2
2．工作努力，份内工作非常完善
3．责任心强，能自动自发地工作，起表率作用
4．职业道德与操守，注重个人举止，维护公司形象
5．工作的责任感与对公司的奉献精神
工作态度
1．服从工作安排，勤勉、诚恳， 2
2．团结协作，团队意识
3．守时守规，务实、主动、积极
4．不浪费时间，不畏劳苦，无怨言
5．工作精神面貌：是否乐观、进取
考评人签名本人：直属：经理：总经理：
评估得分工作业绩平均分×4+工作技能平均分×2+工作素质×2+工作态度×2=分
出勤及奖惩
（由人事提供信息）Ⅰ.出勤：迟到、早退次×0.5+旷工天×4+事假天×0.5+病假天×0.2=分
Ⅱ.处罚：罚款/警告次×1+小过次×3+大过次×9=分
Ⅲ.奖励：表扬次×1+小功次×3+大功次×9=分
总分评估得分分-Ⅰ分-Ⅱ分+Ⅲ分=分
级别划分 A级（超过标准或达标/优秀或良好）：90~100分；
B级（基本达到标准要求/一般）：80~89分；
C级（接近标准要求或相差不多/合格）：70~79分；
D级（远低于要求标准/差、需改进）：69分以下
对于申请入职的保安求职者来说,个人简历的写作是至关重要的第一步。下面是我为大家精心推荐的保安入职简历范文模板，希望能够对您有所帮助。
保安入职简历范文模板(一)
基本信息
姓名：xuexila
性别：男
民族：汉族
出生年月： 1988年6月21日
证件号码： 0******
婚姻状况：未婚
身高： 175cm
体重： 65kg
户籍：河南洛阳
现所在地：河南洛阳
毕业学校：南京侦察训练大队
学历：本科
专业名称：武装侦察
毕业年份： 2011年
工作年限：一年以内
职称：其他
求职意向
职位性质：全职
职位类别：其他类
保安/家政/其他服务-保镖
职位名称：司机;保镖;
工作地区：洛阳涧西区;
待遇要求： 1000元/月可面议;不需要提供住房
到职时间：可随时到岗
技能专长
语言能力：
教育培训
教育经历：
时间所在学校学历
培训经历：
时间培训机构证书
工作经历
其他信息
自我评价：机智灵活，胆大心细
发展方向：某部侦察连服役5年
有一定车辆驾驶经验
有一定擒拿格斗经验
其他要求：专职司机兼内保
联系方式
保安入职简历范文模板(二)
姓名：*****
出生年月：1982-1
性别：男
身高：182
婚姻状况：未婚
籍贯：甘肃庆阳
政治面貌：群众
目前所在地：义乌
•求职意向
期望职位：保安内保保安队长或主管
职位类型：均可
工作地点：义乌市
工资待遇：面议
住房要求：包吃住
•工作经验
工作经验：8年
工作经历：
03年在银湖酒店保安主管。
07--09年稠北中队上班，后有调大队督察室任职。
教育背景
最高学历：高中
毕业院校：1
所学专业：
毕业时间：2000-1
第一外语：
水平：普通
计算机能力：普通其它能力：
所获证书：
教育培训经历：
04年曾经在金华某武警支队受训。
06在义乌市巡逻防控警察大队去毛店受训。
保安入职简历范文模板(三)
(男,32岁)
求职位：保安工作人员
期望薪资：3000-5000元/月
目前职位：其他职位
学历：大专
工作经验：10年以上
现居住地：北京朝阳双井
联系电话：
电子邮箱：
自我评价
自我描述
1988-9至 2001-7工业大学企业管理专业
因有新的安保项目需要安保人员。
要求：男性，身高175厘米，年龄18—35岁之间，五官端正，身体健康，无不良嗜好，无犯罪记录。公司直聘不收取任何费用，免费带薪培训，均包食宿，免费发放皮鞋被褥，签合同，绝不拖欠工资，待遇优厚，欲报从速
工作经验
北京非凡奥警保安技术服务有限公司
2001-9至现在任职其他职位薪资2000-3000元/月
工作职责：北京奥警保安技术服务有限公司成立于1998年，经工商行政管理局注册正式成立。注册资金100万元人民币。公司主要从事安全保卫工作的服务性企业。公司于2005年正式加盟北京市保安服务总公司，成为北京编号的特许保安公司之一。资质证照齐全。在2008年荣获《奥运安保》集体三等功，并在2009年度北京市单位内部安全保卫工作中《荣获集体嘉奖》。受到各方面赞誉。
教育经历
1988-9至 2001-7工业大学企业管理专业
汲经理语言能力
英语：精通
汲经理专业证书
保安证书 2001年6月由北京内保局颁发证书
保安证书 2003年2月由北京内保局颁发证书
保安证书 2003年3月由北京市内保局颁发证书
转眼2014年又过去了，在上级领导及员工共同努力下，我较好地完成了本项目部上半年公司及客户交办的各项安保服务任务。
一、在劳动纪律方面，为了提高保安服务质量，切实维护我公司利益和展示我公司良好形象，保证被服务单位有一个正常的工作秩序，严防各类突发事件的发生，为客户提供一个良好的工作环境，在上半年严格落实保安公司各项规章制度，严格执行相关的、可行的奖惩条例，通过奖惩条例的执行激励了一些态度不端正的、工作懒散的员工，使得员工在工作中产生一种好学、征求上进的兴趣，同时营造了一种浓厚的学习氛围。仅第一、二季度组织员工消防培训8课时、业务技能培训144课时，组织消防演练2次，使每位员工熟练的掌握了消防知识、业务及操作技能，另外还起草了各种应急突发事件的预案。
二、在环境卫生及宿舍内务方面及时检查、督促和进行相关的内务整理培训，使得员工能够自觉的养成区域卫生不定时清洁、内务整理规范有序的良好习惯。
三、在安全上也加强防范，增强保安人员的责任感，不定时检查他们工作，看他们是否养成良好的工作习惯。首先对摄像监控室定期的进行抽查设备情况，查记录，对记录填写不属实严格的进行了处理，通过严格的管理使得每位员工都拥有了一份责任心和责任感。当然，其中也有的员工常常会产生对工作逆反的心态，甚至产生惰性，对这样的情况我们没有先处罚，首先加强培训，耐心沟通，同时通过多次组织开班前会、单对单沟通形式将惰性的局面整体扭转。
四、业务拓展情况，年初至今半年时间陆续拓展2个项目，增加人员8人，这些成绩源于宾馆严格的管理，宾馆的管理就是所属区域的门面牌，只有好的服务质量才能够吸引大量的顾客。其中这些还是靠实际内在的一些东西就是质量，形象、服务意识、素质三者缺一不可。只有这三样能够长期的保持下去才能够吸引大量的顾客眼球，才会有大量的“买主”。
上半年来，每天都在发生着巨大的变化，一、二季度作为保安部的我们配合甲方迎检20余次，检查部门主要包括消防支队、区安监局、治安支队、区分局内保处，共查出问题3项，现场进行了整改，主要问题0项。在工作中积极配合甲方，有问题及时协助甲方处理，在这一方面得到了客户方领导的认可。同时使得客户方对我保安公司予以工作上的肯定。
当然整体来看是不错，但实际工作当中还存在着一些不足之处：
保安员对“保安行为规范”的认识了解还是不够。如个别保安员在执勤期间与不配合保安疏导安全出口的客人因为不听保安指挥导致发生争执，严重影响了保安员形象，未做到“打不还手、骂不还口”的宗旨及顾客至上的宗旨，出现问题处理不了的要及时汇报，由上级解决。针对这点，每月必须对工作人员的行为规范、服务意识、以及各项规章制度进行陪训，以达到完善管理要求。
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